致 ICTI“关爱”程序(ICP)认证工厂：
每年许多工厂都会在暑假期间聘用学生工以应对生产高峰期及解决劳动力不足的问题。在过往的工厂审核中我们也发现由于个别工厂管理体系失效未严格审查学生工的年龄，导致审核中发现有童工冒用他人身份证件甚至使用伪造身份证件在工厂工作的情形。由于使用童工违反了 ICP 的零度容忍政策，这些工厂的 ICP 证书已被立即终止。
鉴于此，ICTI“关爱”程序提醒各工厂：在暑假期间会出现大量省内外在校学生(其中可能不乏未满 16 周岁的少数民族或东南亚国籍的童工)以“实习”、“勤工俭学”为名来到各工厂短期务工的情况，各工厂应谨慎招聘暑假期间的学生工，严格审查未能出示身份证原件、提供虚假身份证、身份证照片与本人明显不符，或身体特征疑似童工的学生工，防止不慎聘用未满 16 周岁的童工。
再次重申 ICTI“关爱”程序有关童工的零度容忍政策：若在审核中发现工厂聘用了 2 名或2 名以上的童工、或明知其年龄不足仍故意聘用童工的情况，工厂的 ICTI 证书将被立即终止。自终止决议之日起，工厂须等待 6 个月才能重新申请 ICP 认证。若工厂未能及时解救童工并提交相关证据，或发现工厂提供的解救童工证据系伪造，工厂的 ICP 证书将被立即终止且此后的重新申请将被永久拒绝。
此外，ICTI“关爱”程序对暑期学生工有以下特别要求，望工厂知悉及符合：
1. 若暑期工年满 16 周岁但未满 18 周岁，工厂必须依据未成年工保护的相关法律法规，如：只安排未成年工在无毒无害工作岗位，工厂出资为其安排未成年工健康体检等。
2. 暑期工工资标准必须不低于工厂所在地最低工资标准；
3. 工厂必须保留暑期工的人事记录（入职档案、身份证、年龄证明等）、考勤记录及工资支付记录；
4. 工厂必须将工资直接支付给暑期工本人；
5. 劳务中介费用或学校老师代表的生活费用必须由工厂支付，而不应转嫁给暑期工；
6. 在工厂招录暑期工的合同期间，工厂务必确保劳务中介或学校老师代表不可向暑期工收取任何费用（包括报名费、学费、交通费等）以及扣押暑期工的任何有效证件（包括身份证、学生证、毕业证等）；
特此通知!
国际玩具工业理事会“关爱”程序