1. 新推出A60证书：1） 生效日期： 2013-04-012） 重点解读：• 并非新的证书级别，而是A证书的子类• 不强制也没有达成的时限要求，但鼓励工厂以A60为持续改善目标• 特别为季节性不明显的行业(如婴童用品)而设立，• 工厂可自愿选择A或A60证书，以防“不小心”意外符合A60• 工厂一旦持有A60证书后，若有两次(无论是否连续)降至A/B/C/P，以后将不再享有获得A60证书的资格 2. 取消18个月有效期证书：1） 生效日期： 2013-04-012） 原因：大部分品牌/零售商需每12个月提交一份ICP审核报告3） 执行细则：• 原有18个月证书继续有效直至进行年度审核后自然失效• 新发证书有效期全部为12个月4） 补偿措施：在证书上加以标识，以显示工厂符合A证连续性• 自2010开始已经连续2年或以上而获发A证 －A(Since 2010)• 自2010开始已经连续2年或以上而获发A证，且当前证书为A60 －A60, A(Since 2010)• 未满足连续性条件而获发A证的 －A• 未满足连续性条件而获发A60证的 －A60 3. 自我申报机制：• 生效日期： 即将推出• 鼓励工厂通过内部审核主动发现偶然性违规并加以申报，避免采取不透明行为“掩盖”问题• 必须在审核前提交申报表格• 工厂须在审核过程中向审核员主动提供完整真实的考勤工资记录以...
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进度审核时间安排：发证后的2~6个月内，审查最近6个月的记录 进度审核Man-day数： 300人以下-1个人天，300人以上-2个人天 证书变化：根据工时情况可能升级(B/C)和降级(A60/A/B) A60/A证书激励机制： "连续三次获得A60/A证书时则不需接受进度审核 1. A(PA)-A(PA)-A-A-B(PA)-A(PA)-A(PA)-A-A 2. A(PA)-A60(PA)-A60-A-B(PA)-A(PA)-A(PA)-A60-A-A-A-A" B证书持续改善要求： "需接受进度审核 如果工厂在维持一年的B证书不能升级至A证书， 必须参加IFIS能力建设项目" C证书持续改善要求： "需接受进度审核 如果工厂在前6个月内不能减少前次审核中最高周工时与72 小时之间差距的50%或工厂在12月内不能获得B级别证书， 必须参加由关爱程序安排的IFIS能力建设项目 举例：上次审核最高周工时86小时，86-(86-72)x50%=79"
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获得证书的必要条件-工时要求：• 每个定义的周休息一天(不可抗力，国家法定假日调休安排和其它特殊紧急情况错峰用电等可以豁免)• 在预先设定的24小时内必须保证至少10小时的休息时间• 连续上班不超过6小时• 用餐时间不少于30分钟证书级别判断(不影响是否获得证书)：• 过往12个月的周工时情况
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1、管理者承诺与参与2、在ICTI导入阶段就选择正确的方向3、在ICTI导入阶段，就要有系统性的规划，而非查漏不漏4、把突击性、临时性的工作日常化、常态化5、建立文件、记录存档的机制及要求6、形成保存真实和准确资料的习惯7、与员工沟通记录准确的重要性8、建立和维持有效的监控系统 随着ICTI认证审核日益趋严，审核方式灵活多变，单纯靠过去应对式、突击救火式的方法越来越行不通了，一是成本高昂，二是风险高。基于此，深圳市安信达咨询有限公司社会责任验厂部本着“提升管理，为客户创造价值”的公司经营理念，从系统性入手，倡导企业选择正确的方向，长远全面的规划，培训客户与人员正确的验厂意识和方法，把ICTI验厂突击工作常态化，并策划好以上8点，每天做一点。相信，只要通过我们的正确指导，掌握了正确的方法，今后无论面对何种人权验厂都不是什么问题了！
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2013年4月1日生效ICP-LTF10Ver.01(C) 自2010年ICTI"关爱"程序推出持续改善计划(CIP)以来，统计数据显示参与认证的工厂已取得实质性的进步---截止2012年底，已有超过300家工厂的证书有效期由12个月延长至18个月，能获得18个月有效期证书代表工厂在过去连续3年都维持ICTI“关爱”程序最高符合水平。 持续改善计划(ICP)的成功在玩具行业中已得到广泛认同，该计划的成果不仅反映着玩具企业不断的努力与成长，更显示了工厂在企业社会责任上的日渐进步，18个月有效期证书正是这些企业积极承担更多的社会责任应有的回报。持续改善计划(CIP)让这些工厂成为了行业中的典范，然而，尽管有着这样的成功，ICTI“关爱”程序仍需继续努力，以满足快速变迁的市场所出现的挑战和需要。 为了符合品牌和零售商不同的标准与要求，ICTI“关爱”程序将从2013年第二季开始逐步撤消18个月有效期的证书，并把审核周期回归至常规的12个月，但是我们会在任何原本符合18个月有效期证书的证书上予以明确的标识以区别于一般的A级证书。任何现正持有18个月有效期并处于证书到期前第8到第13个月间的A证工厂，也可以选择提早回归至常规12个月的审核周期。做出这个选择时，工厂必须遵守以下条件: 现有18个月A证工厂选择放弃证书有效期延长，回归至...
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2013年4月1日起生效 ICP-P07Ver.01(C) 前言: 自2013年4月1日起,对于能达到周工时60小时的工厂，ICTI"关爱"程序(ICP)将颁发全新名为"Class A(60-hour workweek)"级别的证书。除适用于季节性不明显的行业，Class A(60-hour workweek)对其他行业的工厂也会是鼓励性的目标，促进整个行业的工作时间状况的持续改善。 一直以来ICP不断努力推动玩具业工作时间的持续改善，希望逐步使之与当地劳动法及其它国际性认可工时标准一致。透过持续改进计划，ICP已逐渐把程序所接受的工时数降低为每周不能超过66小时，但考虑到玩具业长期以来突出的季节性生产特性，ICP接受在全年52周中不超过12周周工时超过66小时但不超过72小时的“季节性加班”。 随着ICP进一步认证领域扩展至儿童用品业，及经过与民间社会组织的长期和深入讨论，我们已经准备逐步落实60小时周工时标准。 对于儿童用品及其他非玩具用品工厂的买家来说，他们的供应商比较不受季节性影响，所以很多买家已要求供应商每周不能工作超过60小时。但对于传统玩具业，现阶段要求工厂每周不能工作超过60小时还不现实。因此，Class A(60-hour workweek)级别的证书只作为一个选择性及鼓励性...
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1. 接受综合工时批文； 2. 接受每周6天工作制（40/6=6.67时/天，其余时间算加班，周日上班算2倍工资）； 3. 午餐可以不用打下班卡； 4. 要求有工人组织，并且要至少3个月开一次会议（要有记录）； 5. 要有意见箱且意见处理记录； 6. 要有“注册安全主任”； 7. 要定期测量工场温度且公布出来； 8. 要定期测量工场通风情况且公布出来； 9. 要定期进行光度测试并公布； 10.每个楼层都要有“楼层负荷标签”； 11.要有饮用水测试报告（2个，工场饮用水和宿舍饮用水）； 12.应急灯定期检查记录； 13.可燃废品暂存在“有盖金属箱子”； 14.有机废气监测器及报告； 15.锁断电源程序及记录； 16.电动吊机...
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